Bonusar – chefslöner – fiffel

Den gångna veckan har varit turbelent på många sätt. Något som de allra flesta säkerligen på läst, sett och hört är debatten om bonusar, chefslöner och fiffel bland näringslivets och företagens toppar. Det är märkligt att roffarmentaliteten fortsätter. Jag vill till och med påstå att det är korkat, rent av dumt. Det är som när ICA blir avslöjad i ”köttfärsskandalen” så är det trots avslöjandet en del ICA – handlare som fortsätter. Vad är drivkraften till det beteendet? Girighet?

Om vi tittar tillbaka på gångna veckan. Då gör fackförbundet ett historiskt avtal om möjligheter att sänka arbetstiden och därmed ge medlemmar en stärkt möjlighet att fortsätta sin anställning när ett företag befinner i en svår ekonomisk situation. Vi är medvetna om att varslen är rekordhöga, det ställs krav på frysta löner och pensioner sänks. Människor blir arbetslösa, familjers ekonomi slås i spillror. Drömmar om framtiden släcks. Ett exempel på vad som händer är att anställda på Volvo går från 5 till 4 dagars betald vecka.

Då när krisen drabbat Sverigen med stor kraft, då höjer SEB chefslönerna med 10 – 25 procent. SEB´s vd Annika Falkengren skulle få en höjning med 2 miljoner och skulle därmed få en årslön på 9 miljoner kronor.

Sedan avslöjas det att AMF Pension delat ut miljonbonusar till bolagets toppchefer. Samtidigt som kunderna, vi småsparare, ser våra pensioner sänkas och sparkapitalet urholkas. Saknar företagens toppar helt kontakt med verkligheten utanför styrelserummen?

Det som händer inom företagen med bonusar, chefslöner och fiffel urholkar totalt kundernas förtroende. Det är särskilt allvarligt när det händer i banker och försäkringsbolag som har till uppgift att sköta om andras, våra, pengar.

Det kommer att ta mycket lång tid bankerna, försäkrings- och finansbolag att återvinna vårt förtroende. Misstanken kommer alltid att finnas där. Den senaste tidens händelser spiller naturligtvis över på politiken också, frågor ställs som. Varför har inget gjorts för att förhinda skandalerna?

Debatten om bonusar, chefslöner och fiffel har pågått under en lång tid, att det inte leder till förändring. Att inte toppchefer och den högsta ledningen lär sig?

Nu när det igen visar sig att bonusar, chefslöner och fiffel förekommer på ett skandalöst sätt måste beslut tas i Sveriges Riksdag som förebygger att dessa händelser upprepas. Vi som kunder, aktieägare och skattebetalare vill ha ordning och reda. Vi måste få inflytande och insyn i företagens verksamhet för att kunna syna vad som händer och vilka beslut som tas.

Banker och försäkrings- och finansbolag påverkar varje individ i samhället så djupt idag att det är på sin plats att diskutera om inte bank – och finanssektorn borde förstatligas. Då skulle vi få demokratiska verktyg att använda för att påverka hela branschen.

Låt oss få en diskussion om detta i den kommande valrörelsen!

Både inför Europa-parlamentsvalet den 7 juni i år och inför vårt nationella val 2010.