Regeringen vill minska antalet ledighetslagar

Texten nedan är hämtad från Juridik Idag. Det visas med tydlighet att inriktningen från regeringen är att strama åt de olika ledighetsformerna. Man anger att skälet är att förenkla. Det som inte är så tydligt är förslagen om arbetsgivarens informationsskyldighet gentemot den fackliga organisationen begränsas när det gäller information om beslut som går arbetstagaren emot. Det är allmänt känt att högerregeringen, alliansen, tidigare ändrat regler och stiftat lagar mot facket som syftar till att begränsa facket inflytande och möjligheter till agera.

Jag uppmanar dig som läser det här att sprida informationen vidare på arbetsplaster, hemma och till vänner samt andra berörda.

Det är av största betydelse att det blir synligt vad alliansregeringen med Moderaterna i ledning gör.

Jag har skrivit dom här orden tidigare men det tål att upprepas.

Strunta i vad högern säger – titta på vad dom gör!

Varför? För att det rör dig, din familj, dina barn och barnbarns liv. Engagera dig – ta ställning – Rösta för ett Rött Europa! Den 7 juni 2009 och för ett rött sverige september 20101!

—————————————————————————-

Nedanstående text från Juridik Idag.

Arbetsmarknadsdepartementet: I regeringens promemoria görs i förenklingssyfte en översyn av, och föreslås vissa ändringar i, samtliga så kallade ledighetslagar, semesterlagen undantagen. Regeringens syfte med förslagen är att förenkla lagarna och minska företagens administrativa kostnader.

Förslagen innebär att ledighetslagstiftningen samordnas, förenklas och förtydligas, bland annat när det gäller disposition, rubriker och tidsfrister. Därmed underlättas överblickbarhet och tillämpbarhet. Studieledighetslagen och lagen om rätt till ledighet för svenskundervisning för invandrare föreslås slås samman till en ny lag.

Även lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl och ledighetsbestämmelserna i lagen om ersättning och ledighet för närståendevård föreslås läggas samman i en ny lag. Lagen om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m. föreslås upphävas.

Därmed kommer antalet ledighetslagar, utöver semesterlagen, att minska från åtta till fem. I de nya och kvarvarande fem lagarna föreslås att bestämmelserna förenklas och renodlas så långt som möjligt.

Vidare föreslås att arbetsgivarens informationsskyldighet gentemot den fackliga organisationen begränsas när det gäller information om beslut som går arbetstagaren emot.

Det materiella innehållet i reglerna om rätt till ledighet påverkas endast i mindre omfattning av de föreslagna ändringarna. En arbetstagares rätt till ledighet kommer i princip att vara oförändrad jämfört med vad som gäller i dag.

De lagar som omfattas av ändringsförslagen är:

- föräldraledighetslagen (1995:584),

- lagen (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning (studieledighetslagen),

- lagen (1986:163) om rätt till ledighet för svenskundervisning för invandrare,

- lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet,

- lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård,

- lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl,

- lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m.

- lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete.

Bifogar här hela förslaget.

Regeringen vill minska antalet ledighetslagar