MED I MATCHEN

Att vara ung och arbetslös är ingen lätt match i dag. För de ungdomar som dessutom saknar utbildning, har ett antal prickar i polisregistret, drogproblem och ett gäng kompisar i samma situation är det nästintill omöjligt att komma in på arbetsmarknaden.

Den utsatthet som desa killar och tjejer känner föder frustration. Att vara ung, frustrerad och bära på käsnlan att inte vara behövd är en stark grogrund för kriminalitet.

X-CONS har ett treårigt projekt som genom en kombination av arbetslivsorientering och praktisk yrkesträning ska hjälpa ungdomar med kriminell bakgrund och/eller tidigare missbruksproblem samt bristande skolkunskaper att komma in på arbetsmarknaden. För att nå framgång i detta arbete är samverkan med företagare och fackföreningar viktigt. Företagaren och fackföreningarna på orten känner till de lokala förhållandena, känner både andra arbetsgivare och lokala fackliga ombud. Fackföreningar kan tillsamans med arbetsgivare/företagare verkligen visa att man bryr sig om medmänniskor i lokalsamhället.

Jag är helt övertygad om att den företagare eller den fackförening som går in i detta arbetet kommer att få väldigt mycket tillbaka i form av lojal medarbetare och medlem. Den som får hjälp att komma in på den stentuffa arbetsmarknaden kommer att visa en gränslös glädje. Det betyder också att den som går in i detta projekt stärker sitt anseende och varumärke.

Därför vädjar jag till er som läser detta att kontakta Peter Söderlund, ordförande för X-Cons för ett samtal om hur att samarbete skulle kunna starta.

Peter har e-post ordforande.stockholm@x-cons.se Mobiltfn. 0704-61 22 47 Se deras hemsida för mer uppgifter. http://snowmedia.se/xcons/?page_id=284

Lång och kall höst

Noterar att Dagens Nyheter skriver om burkaförbud, halverad icke-europeisk invandring och minskat stöd till kulturen blev priset för att få en ny regering i Nederländerna. Islamfientlige Geert Wilders jublar.

Det är med allt större olust som jag läser om den ökande rasismen och främlingsfientligheten inom europa. De senaste händelserna om hur romer behandlas i Frankrike är ett tydligt bevis på ett hårdnande europeiskt klimat. Ett intressant inlägg i denna fråga finner du här. http://bit.ly/aj2RuH

Undrar över hur Sverigedemokraterna kommer att agera när den svenska Riksdagen öppnar sin verksamhet. Vilka förslag är att vänta från dom? Finns det risk att den svenska högern tar över Sverigedemokraternas retorik. Det finns en trend i europa att liberaler har svårt att stå emot de antimuslimska stämningarna. Kommer vi att få se denna trend även i Sverige?

Många frågor – inga svar ett är ändå klart det kommer att bli en lång och kall höst.

Protect workers from HIV and Aids

[By Lucia van Westerlaak] – The ILO recommends that governments make a greater effort to protect workers from HIV and Aids. The FNV participated in the negotiations to have good measures included. And especially, to reach all concerned. The FNV calls on the Dutch government to sign the ILO recommendation as soon as possible.
At the annual International Labour Conference of the ILO on 10 June, delegations of workers, employers and governments have reached an agreement on a recommendation on HIV and Aids at the workplace.
The recommendation specifies how workers, employers and governments can counter the spread of the HIV virus. The recommendation applies to workers, but also to students on work placements, agency workers, the self-employed and people who work in the so-called informal economy. The recommendation states that good information on how the virus spreads must be available and that instruments for prevention should be available at workplaces if necessary. Governments should see to it that adequate medical services are available and accessible – also in regard to the prices of cures. The recommendation emphatically indicates that equal rights and opportunities for women are a precondition for effectively combating the spread of the virus. Tests can only be applied on a voluntary basis. A number of governments wanted to include in the recommendation that tests may be obligatory for certain jobs, but they did not get their way. Many UN treaties prohibit obligatory testing, for it only creates an illusion of being (temporarily) free from the HIV virus in a company or profession.
If someone is HIV positive and receives proper treatment, this will have no impact whatsoever on his or her performance at work. In the Netherlands, there have been instances of company doctors unsolicitedly informing employers of their employees’ HIV status. Also, fixed-term contracts may not be renewed when the employees’ HIV status becomes known. The Dutch HIV Association receives some 150 complaints on this type of cases per year.
The recommendation requires frequent reporting, also on individual cases and on measures to be taken in order to improve the situation. Social partners will get in touch with HIV / Aids organisations to discuss how they can contribute to the implementation of the recommendation. In the Netherlands a lot needs to be done as well, and the FNV is committed to playing a role in this.
In other parts of the world, other issues are more urgent. There, over half the working population may be infected. Nevertheless, the taboo on addressing HIV and Aids related problems is often greater in large parts of Africa, Asia and Eastern Europe than in the Netherlands. As a result, people are often not (sufficiently) aware of the way in which the virus spreads. Cures are often overly expensive. Specific groups cannot be identified because of religious or cultural taboos. Many of these and other problems to be solved are properly addressed in the recommendation.
The FNV has done a lot of work to get the recommendation approved in the right wording. In many cases, representatives of the Dutch government and employers acted in unison. This also applied to the following issue. Groups with a specific incidence of the virus have been described as ‘most at risk groups’ and are not specified: drugs users who inject, sex workers and men who have sex with men. At the initiative of the FNV, the employees suggested specifying these groups, but governments and employers did not adopt this proposal. In an impressive speech delivered in the presence of employers and governments, workers’ chairman Jan Sithole from Swaziland indicated that denying the existence of these groups will have a negative impact on the effectiveness of efforts to counter the spread of the virus. These words will be included in the report and the FNV hopes they will have an influence on future debates at the ILO level. A strong resolution text that sees to implementation was added to the recommendation. In week 24, the plenary ILO meeting will decide on the text. The recommendation will be presented to the Dutch government for ratification.

Källa/source:http://unionrenewal.blogspot.com/2010/06/success-at-ilo-on-workplace-hiv-and.html

Anställda dör på Foxconns fabrik i Kina

Företaget – som  gör varor för Dell , Nokia , Sony Ericsson och Apple har drabbats av sitt nionde dödsfall. Anledningen tros vara de monotona arbetsuppgifterna.

Man kan verkligen undra över om det är ett rimligt pris för att vi i västerlandet ska få billiga produkter.

Eller som en skribent så klurigt uttryckte det. Det har gått mask i äpplet.

Protest mot grymma arbetsvillkor

Nu drabbas Dell, Nokia, Sony Ericsson och Apple av en varumärkeskris. Vem vill ha produkter från dom när man har vetskapen om att människor pressas till döds i fabriken?

Läs hela artikeln via länken här nedan.

http://www.guardian.co.uk/world/2010/may/25/foxconn-ninth-worker-death-fall-china


IF Metall kräver rättvisa

I Skellefteå har man tagit till ett annorlunda knep för att sätta fokus på rättvisefrågorna:
– Vi ska ha en gemensam rättviseaktivitet tillsammans med Coop Forum. Samtidigt som vi delar våra rättviseflygblad ska butiken demonstrera sina rättvisemärkta produkter och bjuda på rättvisemärkt kaffe och frukt. Det kommer nog att väcka en del uppmärksamhet, säger Isak Frohm.

Läs mer på ifmetall.se

IF Metall i media.

http://www.sr.se/cgi-bin/vasterbotten/nyheter/artikel.asp?artikel=

Support for the victims in Gaza

IF Metall donates 50 000 sek to support the victims in Gaza. The money will go to food and medicine.

IF Metall condemned both the Israeli invasion of Gaza as rocket shelling of Israel from Gaza, which caused civilian casualties on both sides. The Israeli response to rocket fire are lacking, however, all proportionality and Israel bears a heavy responsibility for the civilian suffering, according to a statement from the federation.

IF Metall protest against the rising violence. The union is supporting the International Trade Union Confederation’s call for humanitarian aid to Gaza. It is first and foremost support for food and medicine but will also for the reconstruction of a functioning society in Gaza.

The sum IF Metall donate goes to the Labor Solidarity Fund collection in support of the victims in Gaza.

Source: www.ifmetall.se

Writer:Margaretha Holmqvist

margaretha.holmqvist@ifmetall.se

Threats to politician is a threat on the democracy

THREATS TO POLITICIAN
- 74 percent of MPs have been subjected to threats, violence or harassment since the election in 1988.

- Among the MPs indicate more women than men that the victims – 80 percent against 69.

- Representatives of foreign origin say that they are exposed to a greater extent than those with a Swedish background.

- Threats, violence and harassment, according to the survey most common in the four northernmost counties together, and Skåne and Blekinge.

- Those who threaten are largely dissatisfied citizens, the mentally ill, local action groups and right-wing extremists, as the representatives said.

SOURCE: Survey of the National Committee sent to the candidates in the general elections in 2002.

—————–


Female politicians under death threats

”They called me a whore, and wrote that I would be hanged and burned.”

Ingalill Bjarte, socialdemocrat politician (s), got a letter in the mailbox. A letter that has bring her to live in fear over the last six months. It stated that she would be flown and that her house would be burned up.

Threat letters has been sent to her after she responded to a letter in a Skånska Dagbladet. Bjarte considered that the submission he was so xenophobic that the magazine was in danger of a notification for the incitement of hatred.

- My e-mail to the newspaper was published on the letters page, but it was my idea. Since it was only a few days before the first hotbrevet came, ”says Bjarte, according Skånskan.

In the letter, she was among other things called a whore who should live on water, bread and alcohol. In addition, the sender has taken out very personal information about her, for example, how much she earned a month.

- Also it was that I would be hanged and burned, ”she says.

Just a few days later a new letter arriwed. Bjarte are not sure about the second letter came from the same letter, but have noted that the handwriting was different. She was very badly affected by the threats and decided to turn to the police.

Will never be silenced

Bjarte is a well-known politicians in both Staffanstorps municipality and in Scania, which made the police took the threats seriously. Both the county and crime SÄPO connect and letters were sent on DNA analysis.

Although she avrådits from talking to the media, so she now speaks out about the horror she lived in the past six months. And she will never keep quiet.

- I am not afraid of me. Have they no joy to turn down a 62-year-old woman, they may well do so. I do not silenced in all cases, she said, according Skånskan.

Threats against women everyday

Today, threats by politicians happens everyday. The Swedish policy has become a tough arena, where it is difficult to be accepted. Especially if you are a woman. Young women gets taunt by colleagues because of lack of experience, and the inadequate by comments about their appearance.

Especially women at the local level say they are victims of threats or violence. According to a survey in 2004 indicated 23 percent of elected women in the prominent position that they threatened, according SKTF newspaper. ( A swedish trade union magazine)

- There may be racism as a reason, but there are also people who are against the fellow countrymen, which is integrated and becomes involved in the Swedish society. There are all variations, ”said Agneta Blom, former secretary of the National Committee, after an investigation a year ago, writes SR.

The results from the survey showed that 80 percent of female MPs being subjected to threats. Among the male low figure of 69 percent.

Jag röstar den 7 juni 2009, gör du?

Den 7 juni 2009 är det val i Sverige och EU. I förra valet till Europaparlamentet röstade bara var fjärde person under 25 år. Valdeltagandet i Sverige var 38 procent. Det är hög tid att vi gör något åt det.
ivote7june1Oavsett vilket parti vi röstar på kan vi vara vi överens om att vår demokrati är viktig – det är viktigt att alla har lika möjligheter att vara med och bestämma. Idag bestämmer en dryg tredjedel av Sveriges befolkning, de 38 procent som röstade förra gången, om vilka beslut våra politiker ska ta i Europaparlamentet. Det är ett problem för demokratin, det är ett problem för EU men inte minst för dig. Eller tror du att den där tredjedelen tycker precis som du? Om du inte använder din röst ger du den till någon annan.
Brukar du göra så i livet också, låta någon annan bestämma åt dig? Nä, jag tänkte väl det.

Så nu gör du och jag och alla andra röstberättigade i Sverige.

Vi går och röstar den 7 juni.

Don’t Ban Facebook at Work

U.S. companies trying to figure out how to deal with the proliferating use at work of social networking sites such as Facebook, Myspace and Bebo may want to check the advice released last week by Britain”s Trades Union Congress (TUC).

In a nutshell, the TUC is advising companies — in Britain at least — that the outright banning of such sites in the workplace may be something of an ”overreaction.” Instead, the group said, it’s much better to cut employees some slack and focus on setting up formal policies for acceptable use of such sites in the workplace.

”Simply cracking down on use of new Web tools like Facebook is not a sensible solution to a problem [that] is only going to get bigger,” warned TUC general secretary Brendan Barber in a statement.

While it’s unacceptable for employees to spend hours at work on such sites, it is OK and even beneficial to trust them to spend a few minutes using the sites, the TUC said. ”It’s unreasonable for employers to try to stop their staff from having a life outside work, just because they can’t get their heads around the technology,” Barber said.

The TUC is a federation of 59 British trade unions representing more than 6.5 million workers.

The group’s advice comes amid signs that a growing number of companies are looking to prevent employees from accessing social networking sites from work. A recent poll of 600 employees by security vendor Sophos PLC showed 43 percent saying that their company was blocking access to Facebook. Another 7 percent said that use of the site is restricted and only those with a specific business requirement are allowed to access it.

Of the 50 percent who said their companies have not blocked access to Facebook, 8 percent believe their companies haven’t done so because they fear a backlash from employees.

The main concern appears to be the potential impact on employee productivity that such sites have, Sophos said. But there also appears to be considerable concern that the information being posted by employees on Facebook could be used for espionage purposes or to somehow infiltrate corporate networks.

TUC spokesman John Wood said the organization decided to issue its guidance — which is directed both at employers and employees — because of the growing hype surrounding the use of Facebook in the workplace. ”There’s a bit of a panic here in the U.K. about Facebook,” Wood said. With about 3.5 million registered users in the U.K., Facebook is becoming an increasingly popular social networking tool in Britain even as it is being banned in a growing number of workplaces, he said.

Much of the ”hysteria” is the result of misplaced or uninformed concerns about the negative consequences of social networking sites at work, he said. ”The issue that seems to be worrying employees is cyberslacking. But we don’t see this as a particularly new phenomenon.”

Employers in the past have shown a certain willingness to allow their employees to use the Web in their downtime, and there is no reason to change that attitude, he said. ”They seem to be overreacting to this Facebook issue just because it’s such a hyped story.”

According to the TUC’s guidance for employers, companies should recognize that the issue won’t go away simply by banning Facebook from the workplace. The goal, instead, should be to have a clearly articulated and open ”conduct policy” regarding the use of such sites, coupled with a hands-off approach to an employee’s personal life. This is especially important given that the use of social networking sites is likely to become the norm — especially among younger workers going forward, the TUC said.

”Actively engaging with an issue that is not going to go away is the best way to ensure that there are no unpleasant surprises for both employers and employees,” it noted.

Source: http://www.pcworld.com/article/136685/dont_ban_facebook_at_work_researchers_advise.html

”Fler invandrare räddar svenska välfärdsstaten”

Jag har under flera dagar läst ett stort antal artiklar på ämnet invandring. En del artiklar är för invandring, till och med ökad sådan och ett antal artiklar förespråkar minskad invandring till helt stoppad invandring. Sedan finns det artiklar som har temat att släng ut invandrarna.

Min syn på invandring är att den är en del i det som vi kallar globalisering. Globalisering är kommunikation, en del människor väljer att komma till Sverige för att leva och skapa sin framtid här. Andra människor väljer att flytta från Sverige för att skapa ett nytt liv för sig själv och familjen.

Skälen till denna kommunikation är flera. En är kärlek, en annan är ekonomi, en tredje kan vara flykt, en fjärde kan vara lust. En helt fri rörlighet över världens gränser är inte möjlig som världen ser ut idag men tänk tio år framåt. Då kanske mycket har ändrats om globaliseringsprocessens får ha sin gång. Då kan många av hindren försvinna.

Jag anser att vi ska öka invandringen till Sverige, minska segreationen och släpp in invandrare i företagens, organisationernas och myndigheternas styrelser. Gör det lättare för invandrare att få jobb, att få den egna utbildningen certifierad och omvandlad till svenska krav och normer, få hemlandets körkort omvandlat till ett svenskt körkort och ta bort krångliga visumregler som hindrar kommunikationen.

Ta bort hindrande regler och osynliga ”glastak”. Börja lita på människor med annan nationalitet och etniskt ursprung. Alla som säger sig bejaka ett mångkulturellt samhälle måste gå från läpparnas bekännelse till att verkligen göra förändring i verkligheten. Klarar man inte det då är bättre att hålla käften än att låtsas.

En av artiklarna som jag finner mest intressant just nu i tider om finanskris och ett hot mot vår gemensamma välfärd är den som jag bifogat här nedan. Att jag har lagt in nedanstående artikel betyder inte att jag till 100% delar de resultat som  Philippe Legrain redovisar i sin forskningsrapport.

Länk till IF Metalls hemsida.

http://www.ifmetall.se

Verktyg för en rättvis globalisering
IF Metall arbetar aktivt för att företag med produktion i flera länder ska förhandla med fackföreningarna för att få fram internationella ramavtal. Ett internationellt ramavtal och fackliga världsråd är verktyg för att fler människor ska kunna få anständiga arbetsvillkor och en rättvis globalisering. I denna handbok ges förslag på hur de man kan arbeta fackligt lokalt och globalt.

global_rattvisa

Länk till Globaliseringsrådet

Globaliseringsrådet

Två dokument som utgjort underlag för mina tankar.

invandring

phillippe-legrain

Källahänvisning

PHILIPPE LEGRAIN, www.dn.se

Ny undersökning till Globaliseringsrådet försvarar friare invandring: Att ta emot fler invandrare handlar inte minst om svensk egennytta.

En friare invandring är inte ett hot. Det är ingen välgörenhetsgärning. Nej, det är en möjlighet. Framför allt kan en ökad invandring hjälpa till att finansiera välfärdsstaten genom att öka den ekonomiska tillväxten. Och utan fler framgångssökande invandrare kommer vi inte att kunna ta hand om våra gamla – vården av gamla är den bransch i Sverige där sysselsättningen växer snabbast. I slutändan handlar invandringen om svenskarnas egna behov och egennytta. Det skriver forskaren Philippe Legrain i en ny rapport till Globaliseringsrådet om välfärdsstater och invandrare i Europa.

Svensk invandringspolitik är på många sätt bristfällig men traditionen av att ta emot flyktingar är berömvärd – landet tar till och med emot fler irakier än USA. Däremot är motvilligheten till arbetskraftsinvandring mindre begriplig, särskilt mot bakgrund av de kommande demografiska förändringarna. Medan irakier i USA snabbt börjar arbeta eller startar företag så är det många av dem i Sverige som aldrig får något arbete och i stället faller in i bidragsberoende. Det är ett oerhört slöseri med talang och möjligheter. Dessutom riskerar det att leda till en urholkning av acceptansen för invandring.


Men riskerar inte öppnare gränser att i stället attrahera ännu fler bidragssökare? Det är inte troligt – personer som genom att emigrera är villiga att ta steget rakt ut i det okända tenderar att vara mer företagsamma. Ofta är det ett ekonomiskt risktagande för emigranten och hårt arbete en förutsättning för att det ska löna sig.

Notera att Irland och Sverige 2004 öppnade upp för arbetskraftsinvandring från de nya EU-länderna efter Storbritannien. Samtidigt begränsade Storbritannien och Irland invandrarnas rätt till välfärdstjänster. Trots de generösa välfärdssystemen var det ynka en procent av polska emigranter som valde Sverige. Sådana tillfälliga immigranter, som dessutom ofta är unga och kommer utan sina familjer, är självklart ett stöd för de offentliga finanserna och alls ingen börda. Troligen återvänder de förr eller senare till sina hemländer samtidigt som de betalar skatt medan de arbetar i Sverige.

Det ska erkännas att invandrare som har bosatt sig permanent i Sverige hittills ofta har hamnat i arbetslöshet – sysselsättningsgapet mellan utlandsfödda och personer födda i Sverige är fortfarande betydande. Andra generationens invandrare klarar sig visserligen bättre än sina föräldrar men inte lika bra som svenskfödda personer.

Detta utgör ett stort problem, inte minst för de drabbade personerna. Men vilka är orsakerna? Det handlar knappast om att invandrare är lata eller icke anställningsbara. Förklaringar som diskriminering är mer troliga. Det är slående att invandrares döttrar som bemödar sig att ta en universitetsexamen har mycket svårare att få ett arbete än svenskföddas döttrar. Andra ojämlikheter i livschanser bidrar också säkerligen till dessa skillnader.

Framför allt missgynnas invandrare av arbetsmarknadsregleringar och andra regler som gynnar individer som redan är inne på arbetsmarknaden. Som Benny Carlson, Lunds universitet, har visat så lyckas somalier bland svenskamerikaner i Minnesota väldigt väl samtidigt som somalier i Sverige har en mycket låg sysselsättningsgrad. Med andra ord, det är snarare svenska regler och regleringar än somaliska kulturella särdrag som förklarar dessa skillnader.

Prioriteringarna borde vara självklara: stöd åtgärder för att motverka diskriminering och arbeta för jämlika livschanser; gör arbetsmarknadsreformer som bättre kombinerar trygghet med omställningsbarhet, anställningsbarhet och möjligheter; vidta välfärdsreformer som ger stöd utan att samtidigt försvaga incitamenten till arbete. Regeringens föreslagna reform når inte hela vägen fram men är ett stort steg i rätt riktning.

Framför allt kan friare invandring hjälpa till att finansiera välfärdsstaten genom att öka den ekonomiska tillväxten. Större arbetskraftsrörlighet – såväl mellan Göteborg och Stockholm som från Warszawa och Manilla – skulle möjliggöra en snabbare tillväxt utan inflationistiska flaskhalsar, en ökning av levnadsstandarden samt bidra till att hålla räntorna låga. Precis som Sveriges öppenhet för handel och utländskt kapital har bidragit till Sveriges välstånd så skulle även ett öppnande för utländsk arbetskraft göra det.

Nyanländas mångfald och dynamik kan även hjälpa till att stimulera till nya idéer och företag. Ungefär 70 av USA:s 300 Nobelpristagare sedan 1901 var invandrare och nära hälften av USA:s riskkapitalfinansierade nyföretag var delfinansierade av invandrare. Hur begåvade svenskar än må vara så har de inte alla lösningar. Mångfald är dessutom en talangmagnet. Driftiga personer lockas till städer som London eftersom de är spännande och kosmopolitiska.

Invandrares potentiella möjlighet att bidra i samhället är enorm – trots det är den till sin natur omöjlig att förutspå. När Sergej Brin kom till USA som sexårig flykting från Sovjetunionen kunde ingen ha gissat att han senare skulle bli en av personerna bakom Google. Europeiska regeringar har utan tvekan nekat många potentiella Brins tillträde till sina länder och avskräckt andra ambitiösa personer från att ens försöka komma.

Oavsett om Sveriges framtida välstånd till stor del bygger på högproduktiva verksamheter så kommer en stor andel av sysselsättningen fortfarande finnas i enklare, lågproduktiva branscher som inte kan konkurrensutsättas från utlandet. Vården av gamla kan inte ske på distans, taxichaufförer måste arbeta lokalt, kontor måste städas på plats. Den bransch där sysselsättningen växer snabbast är vården av gamla – och 2050 förväntas en av tio svenskar att vara äldre än 80 år. Vem ska ta hand om dig när du blir gammal?

Att kräva av välutbildade, unga svenskar att göra det skulle krossa deras drömmar och dessutom bli enormt kostsamt för ekonomin och de offentliga finanserna. Så varför inte tillåta, säg filippinare, att göra det? De skulle tjäna bättre än i Manilla och svenskar – gammal som ung – skulle vinna på det. Sociala rättigheter skulle försvaras: invandrare skulle ha full tillgång till fack och rättssystem.

Detta skulle inte på något sätt skapa en permanent underklass utan tvärtom en möjlighetsstege för mindre bemedlade utomeuropéer. Tillfälliga invandrare skulle återvända hem med mer pengar och de som stannar längre skulle tjäna bättre och bättre när de förkovrar sig, skaffar kontakter och erfarenhet. Dessutom skulle deras barn dra nytta av mer jämnt fördelade livschanser.

Invandring bryter loss människor från fattigdom. I slutet av 1800-talet valde en stor del av svenskarna att invandra till USA. Och pengarna som invandrare skickar hem – cirka 300 miljarder dollar per år officiellt, kanske lika mycket till inofficiellt – överskuggar de 100 miljarder dollar som västländernas regeringar ger i bistånd. Återvändande invandare tar också med sig kunskaper och nya idéer. Afrikas första internetkaféer startades till exempel av invandrare som återvänt från Europa.

En friare invandring är inte ett hot. Det är en möjlighet. Det är ingen välgörenhetsgärning. Det kan vara till fördel för alla parter. Det är en fråga om mänskliga rättigheter och om internationell solidaritet lika mycket som egoism. I slutändan handlar det om att skapa en öppnare, mer dynamisk och progressiv värld.